“Çalışanlara tavsiyem
iş hukuku ile ilgili tüm konularda”

Petra Hensberg

Hoş geldin.

2003 yılından beri Wuppertal’da iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat olarak çalışıyorum. Ben sadece çalışanları temsil ediyorum.

Ofisim Wuppertal – Unterbarmen’de Völklinger Straße 9’da bulunuyor. Bu, aynı adı taşıyan asma tren istasyonu üzerinden toplu taşıma araçlarıyla da hızlı bir şekilde ulaşılabileceğim anlamına geliyor. Federal İş Kurumu da yakınlarda Hünefeldstrasse’de bulunmaktadır.

Maliyetler.

Tecrübelerime göre, birçok çalışan yasal tavsiye için ödeme yapamayacaklarından endişe ediyor. Özellikle, bir çalışan ihbarsız işten çıkarılırsa veya işveren ücret ödemezse, çalışanın çoğu zaman geçimini sağlamak için yeterli geliri bile yoktur.

Bu nedenle, maliyetler konusunda netlik ve şeffaflık sağlamanın önemli olduğunu düşünüyorum. İlk konsültasyon masraflarını gelirinize bağlı olarak yapıyorum. (tabloya bakınız)

Randevu almadan önce avukatınıza beklenen masrafları sormaktan çekinmeyin. Ayrıca, tavsiye veya adli yardım almaya uygun olup olmadığınızı önceden sorabilirsiniz. Hukuki tavsiye gereklilikleri karşılanırsa, tavsiye arayan kişi hukuki tavsiye için en fazla 15 € ödemelidir.

İlk danışma maliyeti

brüt gelir Maliyetler
a kadar 2.000 € 50,00 €
a kadar 3.000 € 90,00 €
a kadar 4.000 € 150,00 €
uzak 4.000 € 226,00 €
daha fazla bilgi edin

faaliyet alanları.

işten çıkarma tazminatı

İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATI

Çalışan bir fesih bildirimi alırsa ve işte kalması mümkün değilse veya istenmiyorsa, işverenden kıdem tazminatı alabilirsiniz.

daha fazlasını öğren >

UYARI

Çalışan bir uyarı alırsa, bu genellikle işyerinin risk altında olduğunun bir göstergesidir.

daha fazlasını öğren >

ücretler

İşverenin ücreti ödememesi veya tam olarak ödememesi durumunda (örneğin Noel ikramiyesi veya tatil ücreti eksik), çalışanın hızlı hareket etmesi önemlidir.

daha fazlasını öğren >

iptal sözleşmesi

İşveren, çalışanı şirkette çalıştırmaya devam etmek istemezse, genellikle çalışana bir fesih sözleşmesi teklif eder.

daha fazlasını öğren >

sınırlama

Birçok çalışan başlangıçta yalnızca belirli süreli bir iş sözleşmesi alır.

daha fazlasını öğren >

sonlandırma

Çalışan bir uyarı alırsa, bu genellikle işyerinin risk altında olduğunun bir göstergesidir.

daha fazlasını öğren >

Tatil

İşveren, acil operasyonel sorunlar olmadığı sürece tatili çalışanın isteklerine göre ayarlamakla yükümlüdür.

daha fazlasını öğren >

Deşifre metni

Başarılı bir başvuru için genellikle iş referansları belirleyicidir. İş ilişkisi henüz sona ermemişse, çalışanın geçici sertifika alma hakkı vardır.

daha fazlasını öğren >
işten çıkarma tazminatı

İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATI

Çalışan bir fesih bildirimi alırsa ve işte kalması mümkün değilse veya istenmiyorsa, işverenden kıdem tazminatı alabilirsiniz.

UYARI

Çalışan bir uyarı alırsa, bu genellikle işyerinin risk altında olduğunun bir göstergesidir.

ücretler

İşverenin ücreti ödememesi veya tam olarak ödememesi durumunda (örneğin Noel ikramiyesi veya tatil ücreti eksik), çalışanın hızlı hareket etmesi önemlidir.

iptal sözleşmesi

İşveren, çalışanı şirkette çalıştırmaya devam etmek istemezse, genellikle çalışana bir fesih sözleşmesi teklif eder.

sınırlama

Birçok çalışan başlangıçta yalnızca belirli süreli bir iş sözleşmesi alır.

sonlandırma

Çalışan bir uyarı alırsa, bu genellikle işyerinin risk altında olduğunun bir göstergesidir.

Tatil

İşveren, acil operasyonel sorunlar olmadığı sürece tatili çalışanın isteklerine göre ayarlamakla yükümlüdür.

Deşifre metni

Başarılı bir başvuru için genellikle iş referansları belirleyicidir. İş ilişkisi henüz sona ermemişse, çalışanın geçici sertifika alma hakkı vardır.

Bana ulaşın!

Önceden randevu alarak arayın, faks gönderin, e-posta gönderin veya ofisimde beni ziyaret edin. Tüm bilgiler bu web sitesinin üstbilgi ve altbilgisinde yer almaktadır.

Ayrıca, talebinizi önceden formüle etmek için iletişim sayfamızdaki formu kullanabilirsiniz.

Formu şimdi kullanın