\u0130\u015fveren, di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlardan sosyal a\u00e7\u0131dan \u00f6nceli\u011fi hak eden, tatil talebiyle \u00e7eli\u015fen acil operasyonel konular veya tatil talepleri olmad\u0131k\u00e7a, tatili \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n isteklerine g\u00f6re ayarlamakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr. \u00c7al\u0131\u015fan hi\u00e7bir ko\u015fulda kendi inisiyatifiyle tatile gitmemelidir, aksi takdirde haber verilmeksizin i\u015ften at\u0131lma riski vard\u0131r.<\/p>\n
Tatiller her zaman mevcut takvim y\u0131l\u0131nda (31 Aral\u0131k’a kadar) al\u0131nmal\u0131d\u0131r, aksi takdirde hak kaybedilecektir. \u0130stisnai olarak, tatil 31 Mart’a kadar uzat\u0131labilir. Acil operasyonel nedenler veya ki\u015fisel nedenler bunu hakl\u0131 \u00e7\u0131kar\u0131rsa, bir sonraki y\u0131l\u0131n<\/p>\n
Tatil hakk\u0131n\u0131n kaybolmamas\u0131 i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n tatilini zaman\u0131nda talep etmesi gerekir.<\/p>\n
\u0130\u015f ili\u015fkisi sona ererse, \u00e7al\u0131\u015fan tatil i\u00e7in tazminat (para \u00f6demesi) talep edebilir. Burada, uzun s\u00fcreli bir hastal\u0131k durumunda tatil hakk\u0131n\u0131n art\u0131k sona ermemesi \u00f6nemlidir (2009’dan beri yeni i\u00e7tihat hukuku). Yani ayn\u0131 zamanda 31.03.2018 tarihinde \u00e7al\u0131\u015fan bir \u00e7al\u0131\u015fan. Bir sonraki y\u0131ldan sonra hasta olan ki\u015fi art\u0131k tatil haklar\u0131n\u0131 kaybetmez. Bu nedenle, uzun s\u00fcreli bir hastal\u0131k nedeniyle i\u015fine son verilen \u00e7al\u0131\u015fanlar, genellikle daha sonra tazmin edilmeleri gereken bir\u00e7ok tatil g\u00fcn\u00fc hakk\u0131na sahiptir. \u0130\u015fveren bunu i\u015f ili\u015fkisinin sonunda \u00f6demezse, \u00e7al\u0131\u015fan herhangi bir s\u00fcreyi ka\u00e7\u0131rmamak i\u00e7in m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca \u00e7abuk hareket etmelidir (ayr\u0131ca bkz. \u00fccretler).<\/p>\n
\u00c7al\u0131\u015fanlar do\u011fum iznine \u00e7\u0131kt\u0131klar\u0131nda da kalan tatil s\u00fcrelerini korurlar. Kalan izin daha sonra mevcut veya bir sonraki izin y\u0131l\u0131nda ebeveyn izninden sonra kullan\u0131labilir. Ebeveyn izninden sonra i\u015f ili\u015fkisi sona ererse, tatil hakk\u0131 \u00f6denmelidir. Mevcut istihdam ili\u015fkisinde, avukat, normal olarak, izin verilmesinde zorluklar varsa, yaln\u0131zca dan\u0131\u015fman s\u0131fat\u0131yla hareket etmelidir.<\/p>\n
\u0130stihdam ili\u015fkisi sona erdikten sonra, her \u00e7al\u0131\u015fan tatil g\u00fcnlerinin hala a\u00e7\u0131k olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve i\u015f ili\u015fkisinin sonunda bunlar\u0131n \u00f6denip \u00f6denmedi\u011fini kontrol etmelidir. \u0130\u015fveren tatil \u00fccretini \u00f6demezse, avukat genellikle konuyu mahkeme d\u0131\u015f\u0131nda \u00e7\u00f6zmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131r ve \u00f6nce i\u015fverene yazarak \u00f6deme talep eder.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>De\u015fifre metni<\/h1>